根據(jù)南京保安的工作人員的調(diào)查，保安行業(yè)的離職率相對(duì)較高。這和保安這個(gè)行業(yè)是離不開關(guān)系的，保安普遍被冠以地位低、待遇低、素質(zhì)低、入職門檻低的名聲。確實(shí)保安行業(yè)的待遇不高，工作技術(shù)含量不高，這也成了部分青年人選擇這份工作作為過渡期的原因。但是據(jù)南京保安的調(diào)查來看，在離職保安整體中，大約20%的屬于必然離職，并且比例比較穩(wěn)定，而其他80%的離職都屬于可避免的。

　　這就需要全體的保安和自招保安的共同來努力，來減少保安的離職率。就此南京保安保保安做了以下的工作。

　　首先要幫助保安建立正確的職業(yè)觀與公平觀。公司面對(duì)的保安眾多，個(gè)人評(píng)判的尺度不一，所以，讓人人都滿意的絕對(duì)公平不可能存在。公司應(yīng)該幫助保安樹立正確的公平觀，這樣可以降低保安的不公平感。另外，公司還要建立一套有效的反饋機(jī)制，通過及時(shí)溝通，設(shè)立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓保安傾訴不滿情緒，將保安體驗(yàn)到的不公平感所帶來的不良影響降到最低程度。

　　其次做好保安的職業(yè)指導(dǎo)，給保安以安全感。與所有人一樣，在從事保安工作的過程中，保安也需要安全感，一旦離職，將面臨失業(yè)，或者重新找工作。離職保安在個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)自我估計(jì)不足的情況。這時(shí)，就需要公司為保安提供必要的幫助。在了解保安個(gè)性特征、興趣、職業(yè)需求的基礎(chǔ)上，提出切實(shí)可行的方案。而且管理者應(yīng)該切實(shí)了解并正確分析各方面的信息資料，對(duì)保安的特長(zhǎng)和潛能做出正確的評(píng)價(jià)，幫助保安了解自己的職業(yè)發(fā)展道路，力圖挽留優(yōu)秀保安和骨干人員。

　　最后南京保安要尊重保安，給保安充分的考慮時(shí)間，建立離職保安資料庫(kù)。保安的辭職決定有時(shí)是一時(shí)沖動(dòng)，或者是在對(duì)公司悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會(huì)考慮不周，對(duì)將來工作、生活、發(fā)展的打算沒有充分的預(yù)計(jì)。此時(shí)，管理者要能與之傾心交談，使保安沖動(dòng)的情緒平靜下來。管理者的挽留使保安在脆弱的時(shí)候維護(hù)了自己的尊嚴(yán)，這樣，會(huì)使保安三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，把離職后的保安也當(dāng)成一種財(cái)富、一種資源，建立離職保安資料，保持適當(dāng)?shù)耐鶃恚尡０哺惺艿焦镜年P(guān)懷。